Aumento de sueldo: ¿y si la solución fuera… la dimisión?

¿Te gustaría ganar más dinero, te sientes atrapado en un salario demasiado bajo en relación con tus habilidades? Si su objetivo es permanecer en su trabajo actual, necesariamente tendrá que considerar pedir un aumento en el salario . Pero si esta opción resulta ser un callejón sin salida, una segunda opción está disponible para usted: salir .

En Francia, desde hace muchos años, la estabilidad laboral se considera el santo grial de una carrera. El CDI se establece como un modelo de éxito y realización, a diferencia del CDD o del autoemprendimiento .

Es un símbolo de empleo “estable”, para que tus padres no tengan que preocuparse por ayudarte a pagar tus cuentas a fin de mes.

Estos clichés que aún hoy nos dificultan la vida no fueron producto de la casualidad. Hubo un tiempo en el que trabajar decenas o incluso veinte años para la misma empresa era una señal de éxito y prosperidad.

¿Sigue siendo así hoy en día? La respuesta parece ser no. Y que la mejor manera de conseguir un aumento de sueldo es… irse.

¿Con qué frecuencia cambian los franceses de empresa?

Hoy en día, las cifras muestran que un joven trabajador que entra en el mercado laboral cambiará de empresa en una media de 4,5 veces durante su carrera (es decir, sin contar los trabajos de estudiantes o las ofertas de temporada).

Esta cifra puede parecer baja o no, dependiendo de los prejuicios y la visión del empleo. Cabe señalar, sin embargo, que las nuevas generaciones tenderán a encontrar este número inferior al de sus mayores. El mercado laboral está cambiando y cada vez más jóvenes trabajadores deciden cambiar de empleador de manera regular, mucho más de lo que podrían haber hecho sus padres. Estos son los llamados “job-hoppers” , aquellos que “saltan” de un trabajo a otro.

El crecimiento de los salarios es sólo una de las muchas razones por las que los trabajadores jóvenes cambian de trabajo con frecuencia . Esta cifra aumenta constantemente, en un momento en que el mercado laboral se diversifica y se crean constantemente nuevos puestos de trabajo (se estima que el 85% de los puestos de trabajo de 2030 todavía no existen ).

El aumento de la popularidad de las plataformas digitales de búsqueda de empleo también está transformando el juego (con nuevas tecnologías y plataformas como la aplicación Shapr ). Además, los cambios tienden a ser mucho más frecuentes al principio de una carrera. Normal: en este momento, las obligaciones familiares suelen pesar menos en la balanza.

Por lo tanto, este número debería seguir aumentando a medida que cambie el mercado laboral.

Aumento de salario: ¿cuáles son las ventajas de cambiar de empleador?

Según un estudio realizado por Deloitte y Nomination , los ejecutivos franceses cambian de trabajo o de empresa en promedio después de cuatro años de antigüedad.

¿La razón de este cambio? Por lo tanto, pueden esperar un aumento salarial del 10 al 15% de aumento bruto en promedio. Aún mejor: para el 25% de ellos, es un aumento de salario de más del 20% lo que les espera donde la hierba es más verde.

Un porcentaje muy atractivo en comparación con las actuales tasas internas de aumento. En 2017, el aumento salarial medio en Francia fue del 2,5% para los directivos , frente al 2,1% para los no directivos. Sabiendo que no todos los empleados se benefician de un aumento anual, la ventaja de ir a otro lugar puede parecer sustancial. La mejor manera de obtener un aumento de sueldo o un ascenso es por lo tanto… buscar en otra parte.

Otra ventaja innegable : un desarrollo más importante de las consecuencias para los que buscan trabajo. Al cambiar de trabajo más a menudo, puede diversificar más fácilmente sus habilidades y fortalecer sus conocimientos.

Cambiar de trabajo con frecuencia: ¿una señal de inestabilidad?

Cambiar de trabajo cada dos o tres años solía ser considerado una mala señal en su currículum. Los asociados tienen prejuicios negativos, como la insatisfacción constante, la falta de habilidades o tal vez problemas recurrentes en el trabajo, el empleador preferiría no correr ningún riesgo y elegir un candidato que considere leal y estable.

Hoy en día, en la mayoría de los casos, la situación ha cambiado. Curiosos por aprender constantemente y continuar desarrollando sus habilidades en nuevos y variados entornos , los Millennials ya no dudan en dejar a su empleador en busca de nuevas aventuras. Lejos de un sentimiento de insatisfacción, estos cambios reflejan un deseo de aprender. Pero también una innegable habilidad para salir de su zona de confort.

Además de la posibilidad de un aumento salarial más elevado, la capacidad de dominar nuevos conocimientos, nuevos programas informáticos y de aprender métodos de trabajo innovadores y variados se ha convertido en una ventaja innegable en el mercado laboral, que busca constantemente la flexibilidad.

¿Con qué frecuencia debo cambiar de trabajo?

Patty McCord, Directora de Talentos de Netflix , reconoció recientemente la importancia que cree en cambiar de trabajo regularmente, cada 3-4 años, para continuar aprendiendo y desarrollándose mientras sigue siendo rentable para la empresa.

Aunque el tema todavía se está debatiendo, hay muchos parámetros que hay que considerar antes de decidir si cambiar de empresa es una buena decisión para su futuro. Proponemos aumentos de sueldo en general, pero no hay una respuesta universal.

Tengan en cuenta que el cambio cada 6 meses es menos notorio que el cambio cada 3 años. Así que ten cuidado de no caer en una frecuencia de cambio demasiado excesiva. Como los gastos de contratación y formación de nuevos empleados son considerables, las empresas seguramente serán más reacias a asumir el riesgo.

Además, si usted es uno de los que prefiere cambiar de empresa con regularidad, tenga en cuenta que lo primero que debe hacer es justificar sus frecuentes cambios ante su posible empleador. Esto ayudará a evitar cualquier prejuicio o clasificación errónea.

¿Cuáles son las motivaciones más comunes para cambiar de trabajo?

Como hemos visto, cambiar de empleador con frecuencia puede tener ventajas innegables en términos de aumento de salario y promoción de la carrera. Pero no sólo eso: hay varias razones que deberían convencerte de ir a otro lugar.

  • Actualmente está mal pagado.

¿El riesgo de permanecer en la misma compañía demasiado tiempo? Viendo que los precios del mercado cambian delante de nuestras narices. Y muy a menudo, sin que aparezca en nuestra nómina.

A veces tomamos un trabajo con un salario demasiado bajo. Por ejemplo, un joven graduado que aceptó un primer trabajo “a precio de ganga” por miedo al desempleo.

Esta evolución de los precios del mercado es particularmente cierta para las profesiones cuyas innovaciones o desarrollos son constantes, como las profesiones de la informática, la programación y el desarrollo de la web o las nuevas profesiones digitales.

Utilice herramientas como el Simulador de Salarios de EPAC . Le darán una aproximación del salario que debe recibir en base a su ocupación, experiencia y títulos. Durante las posibles entrevistas de trabajo , también debe utilizar estas cifras para justificar sus expectativas salariales.

  • Cuando el salario es mejor en otro lugar… pero también los beneficios.

No hay que olvidar que el salario es sólo una parte de los beneficios que se ofrecen al entrar en la empresa. Por lo tanto, es importante no tomar estos beneficios a la ligera y saber reconocer su importancia.

Seguro mutuo, seguro de previsión, PEE , compensación variable, plazas de aparcamiento, participación en los beneficios o primas de incentivo, etc. Un atractivo “paquete de compensación” puede dar lugar a numerosas ventajas y ahorros a largo plazo. Conocer su valor en el mercado y no dudar en iniciar negociaciones puede hacerte ganar mucho.

  • Ya no te gusta tu posición actual, pero te quedas por miedo a la inestabilidad.

Si no se siente realizado en su posición actual, pida hablar con sus supervisores. Juntos pueden discutir posibles soluciones para su futuro en la empresa. Si no, es hora de buscar en otra parte.

  • Si el futuro parece bloqueado en su negocio

Si a la pregunta “o ù dónde te ves dentro de 2 años “, te estremeces al pensar en responder “todavía en esta compañía, en esta posición”, seguramente es hora de seguir adelante. Del mismo modo, si el camino de la evolución no le gusta o parece cerrado, es ciertamente el momento de atreverse a cambiar.

Para tomar la mejor decisión para su futuro y su carrera, no dude en evaluar regularmente su valor en el mercado laboral, así como su situación financiera y estabilidad.

En resumen

Si te preguntas si debes cambiar de trabajo para obtener un aumento de sueldo, no hay una respuesta universal. Todo depende de tu situación. ¿Alguna vez has intentado pedir un aumento? ¿Tiene oportunidades en otros lugares?

En cualquier caso, debería al menos dar el paso de preguntar a su actual empleador sobre las oportunidades de su empresa. Pero vaya más allá y averigüe el estado actual del mercado en su sector. ¿Está su salario actual al día? ¿Podría beneficiarse de un cambio de compañía?

Si no estás particularmente apegado a tu trabajo y la propuesta de aumento de sueldo no se presenta, sabes lo que tienes que hacer.

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