Pedir un aumento: los mejores consejos para conseguir un aumento

Pedir un aumento de sueldo no es nada fácil.

Además de ser una conversación difícil de tener, a menudo se puede tener miedo de parecer un empleado insatisfecho o desagradecido.

Como resultado, el período de revisión de rendimiento anual se acerca, y al final no te atreves a pedir el aumento que te mereces. ¿Quizás el año que viene?

Sin embargo, al atreverse a iniciar la conversación, se está dando la oportunidad de aumentar significativamente sus ingresos. Y no sólo en su trabajo actual, sino también para todos los años venideros .

Una cosa es segura: la planificación y la preparación son esenciales cuando se quiere solicitar un aumento. Tendrás que convencer a tu empleador de que todo lo que aportas a la empresa vale más que un simple aumento anual.

No puedes entrar ahí con las manos en los bolsillos.

¿Cómo abordar el tema de la mejor manera? ¿Cómo aumentar las posibilidades de obtener un de tu jefe?

Descubre todos nuestros consejos en este artículo, y una plantilla gratuita para rellenar al final del artículo para prepararte.

¿Por qué pedir un aumento?

Incluso si eso es lo que tienes en mente, querer ganar más dinero no es una razón suficiente para pedir un aumento.

Lo primero que tienes que hacer para conseguir un aumento es ganártelo. Es decir, tendrás que convencer a tu patron⸱ne de que es lo correcto y que tiene todo el interés en darte un aumento.

Y cuando puedas dar los argumentos correctos para demostrar que mereces esta reevaluación, es poco probable que tu jefe te cierre la puerta en la cara.

Su gerente probablemente ya tiene alguna experiencia en la gestión de empleados. Sabe muy bien que no eres un voluntario, y que trabajas en gran medida para ganar dinero. Por lo tanto, es poco probable que ella lo juzgue negativamente simplemente porque usted ha planteado el tema de un aumento, especialmente si el aumento es merecido.

Así que no te prives de preguntar sólo porque tengas miedo . Sin atreverse a preguntar, la situación permanecerá inevitablemente bloqueada. También puede frustrarse por la situación, lo que se puede sentir en su trabajo.

Y como muchas cosas en el mundo profesional, crecerás con la experiencia . Esto también es cierto para las negociaciones salariales.

La primera vez que tengas que pedir un aumento probablemente será estresante . Pero con el paso de los años, cuanto más oportunidades tengas de tener este tipo de conversaciones importantes con tu empleador, más cómodo te sentirás.

Por otro lado, si piensas pedir un aumento de sueldo en un futuro próximo, lo más importante será la preparación . Siga los siguientes consejos para anticipar su entrevista lo mejor posible.

Los elementos clave para solicitar un aumento de sueldo

En teoría, a todo el mundo le gustaría ser criado en algún momento cuando considere que está haciendo un buen trabajo.

Sin embargo, nadie nos explicó nunca realmente cómo negociar un aumento.

¿Cómo debemos abordar el tema? ¿Qué tienes que decir – o no decir – para que tu jefe acepte felizmente aumentar un poco tu salario?

En cualquier caso, no es necesario ser un experto negociador para obtener un aumento . Sólo necesitas saber los códigos y herramientas necesarias para evitar errores y pasos en falso que podrían perjudicarte.

Además, evita pedir un número redondo , como 30 000 euros.

Estos números redondeados a menudo pueden parecer demasiado infundados, como si hubieras decidido al azar un salario que te conviene. Al menos eso es lo que muestra un estudio de la Escuela de Negocios de Columbia.

Pero a la inversa, también evita los números demasiado precisos , como el 31 267. Es difícil ser tomado en serio con una petición tan precisa.

-Ponga adelante sus éxitos

Aunque el trabajo en equipo es una parte esencial de la vida de los negocios, su solicitud de un aumento no es el momento de ser humilde.

Si cada vez que hablas con tu empleador sobre un proyecto que has hecho o un éxito que has conseguido, respondes ” oh sabes que no fue mucho… entonces es sobre todo gracias a Daniel que me ayudó mucho “… ¿cuáles serían las razones para aumentar tu salario? ¿Por qué te mereces un aumento si nunca tienes la culpa?

Tómese el tiempo de elaborar una lista de los objetivos que ha alcanzado para la empresa : los ahorros que ha conseguido para su empresa, los nuevos procedimientos que ha puesto en marcha y la mejora de la productividad que ha seguido, o cómo sus proyectos han facilitado el trabajo de su departamento

El objetivo es demostrar a su empleador cómo ha contribuido más allá de hacer su trabajo, y ha excedido consistentemente las expectativas. Estos son argumentos valiosos para apoyar su reclamo.

-¿Cuándo pedir un aumento? ¿Cuándo pedir un aumento?

¿Cuándo es el mejor momento para pedir un aumento? Si ha tenido algún éxito reciente o se ha destacado después de un gran éxito : ahora es el momento perfecto! La mayoría de los jefes reconocerán los beneficios de una recompensa en estas circunstancias.

Pero desafortunadamente, lo contrario también es cierto. ¿Llegas tarde a uno de tus mayores proyectos? ¿Ha tenido fallos de despertador con demasiada frecuencia en las últimas semanas? Pedir un aumento en este momento no es probablemente la mejor idea.

Del mismo modo, asegúrate de no presentar la solicitud en un momento en que tu jefe ya esté agobiado por el trabajo , o cuando el negocio esté en un período crucial.

Si su gerente ya está estresado, es más probable que su solicitud se perciba como un problema adicional para manejar en lugar de un momento de intercambio con uno de sus empleados.

-¿Con qué frecuencia debo pedir un aumento? ¿Con qué frecuencia debo pedir un aumento?

En la mayoría de los casos, no se debe solicitar un aumento más de una vez al año.

Por supuesto, puede haber excepciones, especialmente si su jefe le ha dicho que vuelva a él o ella en un momento específico para discutir el tema.

Otra excepción puede ser también cuando se le asigna una misión grande o un proyecto muy importante para la empresa que requerirá que utilice o desarrolle aún más habilidades.

Además, como regla general, evite solicitar un aumento antes de haber estado en el puesto por lo menos un año.

-Asegúrate de que tienes un plan B

Esta es probablemente una de las cosas más importantes a considerar antes de pedir un aumento: un plan B.

Para el primer puesto que ocupé justo después de la graduación, acepté un salario muy por debajo del mercado. Había varias razones para ello: el miedo a no encontrar nada más, las necesidades financieras más bien apremiantes y la falta de conocimiento de los salarios reales en mi industria.

Intenté negociar mi salario en la última entrevista, pero la respuesta fue inequívoca:

“Dependemos de una red de pagos para asegurar la equidad interna y no queremos desviarnos de ella” .

Básicamente, entiendo este argumento perfectamente bien. Por eso acepté la oferta a pesar de todo. Pero como en cualquier trabajo mal pagado, el resentimiento se siente bastante rápido…

Hasta el día en que, t tres meses después, se me acercó otra compañía. Con un puesto muy atractivo y un salario mucho más alto (más de 6.000 euros más al año).

Así que dos semanas después, llamo a la mesa de mi jefe para anunciar mi decisión de dejar la empresa. Me pregunta el salario ofrecido por mi futura nueva compañía, y para mi gran sorpresa, me dice que aceptaría gustosamente igualar esta oferta. Lo que supuso un aumento salarial de más del 21%, lejos de la “tabla salarial”.

Para que conste, aún así rechacé esta propuesta de historia y cambié de trabajo, sin arrepentirme.

En cualquier caso, lo importante es que tuve la opción . Eso es lo que marca la diferencia. Si simplemente hubiera entrado en la oficina de mi jefe sin un plan B y hubiera pedido un aumento del 21% sin razón alguna, la respuesta ciertamente no habría sido la misma.

Si este aumento de sueldo es crucial para ti, asegúrate de tener un sólido plan B.

Con el enfoque correcto, conseguir un aumento está lejos de ser imposible

Suponiendo que tu empleador tenga la autoridad para darte un aumento, entonces no hay nada imposible.

Porque una cosa es segura: la respuesta es siempre ” no ” hasta que preguntas.

Si has hecho un buen trabajo, la mayoría de los jefes estarán encantados de recompensarte. La clave es sentirse cómodo y seguro en su solicitud, y estar listo para tener una verdadera discusión y desafiarse a sí mismo.

Descargue nuestra plantilla gratuita y, si es posible, rellénela poco a poco a lo largo del año para asegurarse de que no se olvida de nada, sobre todo si sus negociaciones sólo tienen lugar una vez al año.

Descargue la lista de verificación “Solicitar un aumento”

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